756086596599251 Крупные компании увеличили найм сотрудников с онлайн-образованием в 2020 году

Более четверти опрошенных компаний заявили, что принимали на работу сотрудников, получивших образование дистанционно.

В большинстве предприятий малого и среднего бизнеса не доверяют новым сотрудникам с онлайн-образованием, — об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Институтом экономики и права РТУ МИРЭА совместно с московским отделением «Деловой России» (есть у РБК).

78,5% опрошенных представителей массового и среднего предпринимательства (МСП) заявили, что не доверяют качеству онлайн-образования в России. Наивысший показатель недоверия был зафиксирован в отрасли торговли (87,2%).

Однако исследование показало, что 27% компаний в течение последнего года все же принимали на работу сотрудников, получивших онлайн-образование. Но лишь 5,4% сообщили, что брали работников, у которых было только дистанционное обучение.

Чаще всего новых сотрудников с онлайн-образованием брали компании из сферы ИТ (64%). Среди них наблюдается и наибольший уровень доверия к такой форме обучения (72%). Далее идет сектор финансов и страхования (29% с уровнем доверия 42%).

Среди крупного бизнеса уровень доверия к специалистам с онлайн-образованием составляет 62%. Его представители отметили, что больше доверяют онлайн-образованию в случае, если оно у специалиста второе или дополнительное (79% респондентов).

Опрошенные представители компаний заявили, что в будущем готовы изменить свой подход. Лишь 28% признались, что и в дальнейшем не собираются нанимать специалистов с онлайн-образованием. 20,9% допускают такую возможность в целом, еще 41,1% — при условии, что дистанционное образование будет являться для соискателя вторым или дополнительным.

Однако есть и профессии, которые, по мнению опрошенных, наименее подходят для людей с онлайн-образованием. Это медики (76% опрошенных), инженеры (65%) и педагоги (39%).
По мнению ректора РТУ МИРЭА Станислава Куджа, на репутации онлайн-образования сказались проблемы с дистанционным обучением, в том числе школьным, с которыми очень многие столкнулись в период пандемии. «Этот негативный опыт обобщается и переносится на онлайн-образование в целом», — пояснил он.

В опросе, который проводился 7–18 декабря, приняли участие представители 1412 российских компаний в 78 регионах страны (собственники, руководители бизнеса, руководители и представители кадровых служб). 21% из них представляли крупный бизнес с численностью более 250 сотрудников, остальные — МСП.

29% представителей опрошенных компаний находились в Москве, 16,3% — в городах-миллионниках, 54,7% — в других городах и населенных пунктах.

Как в марте 2019 года отмечал «Коммерсантъ» со ссылкой на данные сервиса «Rabota.ru», тогда для 38% респондентов онлайн-образование было важно только в случае, если кандидат получил его по уже имевшейся у него специальности. А 35% респондентов ответили, что на них не влияет наличие у кандидата сертификатов и дипломов о прохождении онлайн-курсов и тренингов.

Комментарии   

0 #1 spartak 25.02.2021 11:17
Это нормально. Особенно с учётом пандемии.
В этом году прирост % ещё больше будет.
Цитировать

Добавить комментарий


10590 Крупные компании увеличили найм сотрудников с онлайн-образованием в 2020 году
Обновить

Новые комментарии

  • 10.03.2021 11:05
    Не совсем понятно, что именно будет в законе

    Подробнее...

     
  • 09.03.2021 14:13
    Спасибо! Буду иметь в виду 8)

    Подробнее...

     
  • 25.02.2021 11:17
    Это нормально. Особенно с учётом пандемии. В этом году прирост % ещё больше будет.

    Подробнее...

yH5BAEAAAEALAAAAAABAAEAAAIBTAA7 Крупные компании увеличили найм сотрудников с онлайн-образованием в 2020 году